劳动法实施前未满16周岁参加工作一般不算工龄。具体分析如下：

在《劳动法》颁布之前，我国对于未成年人参加工作的规定并不严格，但并非所有未满16岁的工作经历都能被计算为工龄。关键在于该工作是否符合当时当地的政策规定，以及是否履行了合法的招工手续。

1. 一般情况：若未满16岁参加工作违反了当时关于禁止使用童工的规定，则这段工作经历通常不能计算为工龄。自《劳动法》正式实施后，更明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，因此在此之后的未成年工作经历更是不被认可计算工龄。

2. 特殊情况：对于某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，它们可能因工作需要而招用未满16周岁的未成年人。在这种情况下，如果单位依法履行了审批手续并得到了国家的相关批准，那么这些未成年人在这些单位的工作经历有可能会被认可计算工龄。但这需要具体的政策依据和档案记录作为证明，并且这种情况较为罕见。

3. 判断依据：在确定未满16岁的工作经历是否计算为工龄时，关键依据是当时当地的政策规定、招工手续以及档案记录等资料。由于这些资料可能因时间久远而难以查找或验证，建议寻求当地人社部门的帮助以获取准确认定。

综上所述，劳动法实施前未满16周岁参加工作，在一般情况下是不算工龄的。如有特殊情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。