关于国家劳动法出台之前15岁参加工作的退休工龄如何核算，这是一个涉及历史遗留问题和现行制度衔接的复杂问题。下面我将尽量清晰地为你解释：
核心结论：在国家劳动法出台之前（即1995年之前，以我国《劳动法》1995年1月1日实施为时间点）参加工作的，且当时年龄为15岁的职工，其退休工龄的核算通常遵循“视同缴费年限”的原则，并结合具体的政策规定进行。
视同缴费年限：对于在国家劳动法实施前已经参加工作，但当时未建立社会保险制度的职工，国家通常会将其这段工作期间视为已经缴费，即“视同缴费年限”。这意味着，尽管当时没有实际缴纳社会保险费，但这段工作年限在计算退休工龄时会被考虑进去。
具体政策规定：由于不同地区的具体政策可能有所不同，因此退休工龄的核算还需要参考当地的相关政策规定。这些规定可能涉及工龄的起算时间、计算方式、需要提供的证明材料等。因此，建议你在核算退休工龄时，咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
实际缴费年限与视同缴费年限的结合：在核算退休工龄时，通常会将实际缴费年限（即劳动法实施后实际缴纳社会保险费的年限）与视同缴费年限相结合，以确定最终的退休工龄。这意味着，你的总工龄将包括劳动法实施前后的所有工作年限。
综上所述，对于国家劳动法出台之前15岁参加工作的职工，其退休工龄的核算需要综合考虑视同缴费年限、具体政策规定以及实际缴费年限等因素。由于这是一个相对复杂的问题，建议你直接咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的解答。