不满16岁工作不算工龄。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据与工龄定义：

   • 根据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因为这一阶段属于童工范畴，他们的身心发育尚未成熟，难以承受正常的工作强度和压力。
   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。由于童工的工作是非法的，不被法律所认可和保护，因此这种工作经历不能被认定为合法有效的工龄。

2. 合法就业与非法用工的区分：

   • 合法就业情况下，16周岁以上的未成年人可以与用人单位建立正式的劳动关系，并计算工龄。
   • 非法用工情况下，即使用童工，该行为严重违反了劳动法律规定，因此该未成年人的工作经历不能计算工龄。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管在文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业，依照国家有关规定，履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这并不改变童工工作非法性的本质，只是在特定条件下的特殊规定。
   • 这些特殊情况下的工龄计算仍需遵循相关法律法规和劳动合同的规定，且通常需要从满16周岁起算。

综上所述，不满16岁工作是不算工龄的。这是因为这一阶段的工作属于非法用工范畴，不被法律所认可和保护。如果您或您身边的人遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。