关于未满16周岁参加工作工龄的计算问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们要明确的是，在正常情况下，未满16周岁的未成年人不具备合法工龄，这是因为我国法律对未成年人的工作年龄有明确限制，旨在保护他们的身心健康和成长需要。
一、未满16周岁工作的法律限制
根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人（特殊情况除外）不得被用人单位招用。这是基于保护未成年人的考虑，确保他们能够接受适当的教育，避免过早进入劳动市场可能带来的风险。因此，在大多数情况下，未满16周岁的工作经历是不被计入工龄的。
二、特殊情况下的工龄计算
尽管有上述一般规定，但确实存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用不满16周岁的未成年人。这些单位必须获得未成年人的父母或其他监护人的同意，并履行相应的审批手续。同时，它们还需保障未成年人的义务教育权利、身心健康和合法权益。
在特殊情况下，如果未成年人通过合法程序被招用，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，那么从签订合同并开始实际工作之日起，其工作经历有可能被计入工龄。但需要注意的是，这种情况下的“工龄”并不完全等同于一般意义上的工龄，它受到更多特殊规定和限制，且必须严格遵守相关法律法规和审批程序。
三、工龄计算的一般原则
工龄的计算通常建立在个人与用人单位之间正式建立的合法劳动关系之上。这种关系要求劳动者达到法定工作年龄，具备签订劳动合同的资格，并能够按照国家规定缴纳社会保险费。因此，在非法使用童工的情况下，即使未成年人实际提供了劳动，这段时间也不能被视为合法的工龄。
四、建议与注意事项
保护未成年人权益：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动活动，以确保他们的合法权益得到充分保护。
了解工龄计算规则：对于已经或即将参加工作的未成年人及其家长，应了解工龄计算的相关规则和法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
保留相关证据：如果涉及工龄计算的问题，劳动者应保留好劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等材料，这些都可以作为计算工龄的依据。
综上所述，未满16周岁参加工作在正常情况下是不具备合法工龄的。但在特殊情况下，如果符合相关法律法规和审批程序，其工作经历有可能被计入工龄。不过，这种情况相对较少且受到严格限制。因此，对于大多数未成年人来说，他们的主要任务应该是接受教育、健康成长，并为将来的职业生涯做好准备。