关于您提出的“参加工作时间小于16周岁怎么定”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，我们需要明确一个基本原则：在我国，未满16周岁的未成年人，在正常情况下是不具备合法工龄的。这是因为我国法律对未成年人的工作有严格的限制，旨在保护他们的身心健康和成长需要，确保他们接受适当的教育，避免过早进入劳动市场可能带来的风险。

二、合法就业情况下的特殊考虑

尽管有上述一般规定，但在某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，依照国家有关规定，履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。在这种情况下，如果未成年人符合规定流程入职，并且其工作经历符合相关法律法规和劳动合同的规定，那么其从事相关工作的时间可能从签订正式合同并开始实际工作之日起计算。但需要注意的是，这种情况下的“工龄”并不完全等同于一般意义上的工龄，它受到更多特殊规定的限制。

三、非法使用童工的情况

如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，即使他们实际提供了劳动，这段时间也不能被视为合法的工龄。因为这种行为严重违反了劳动法律规定，不仅不会受到法律对正常劳动关系下工龄认定的保护，还可能面临法律制裁。

四、工龄计算的其他因素

除了上述基本原则和特殊情况外，工龄的计算还与工作的性质和连续性有关。如果工作期间有中断，或者工作是临时工、非全职等性质，那么工龄的计算方式也可能会有所不同。此外，在涉及到需要确认工龄的事宜时，劳动者可以通过查看自己的人事档案来确认，其中劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等材料都可以作为计算工龄的依据。

五、建议与总结

对于您来说，如果您的参加工作时间确实小于16周岁，并且不属于上述特殊行业的情况，那么您的工作经历通常不会被计入工龄。我建议您关注自己的教育成长和未来职业规划，确保在达到法定工作年龄后再进入劳动市场。同时，如果您发现任何用人单位非法招用未成年人的行为，也应及时向相关部门举报，以保护未成年人的合法权益。

综上所述，参加工作时间小于16周岁的工龄计算问题需要根据具体情况来判断，但大多数情况下，未满16周岁的未成年人的工作经历是不被计入工龄的。