十五岁参加工作，在一般情况下不算工龄，但在特定条件下可能被认定为工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者必须年满十六周岁，才能与用人单位建立劳动关系，成为合法的劳动者。因此，十五岁参加工作，由于未达到法定劳动年龄，通常不被视为合法的劳动关系，也就无法计算工龄。

2. 特定条件下的认定：

   • 历史遗留问题：在某些特殊历史时期或特定行业（如文艺、体育和特种工艺单位），可能存在允许未满十六周岁人员从事工作的规定。如果这种情况有明确的政策或法规支持，并且符合当时的法律环境，那么这些工作经历有可能被认定为工龄。但这种情况较为罕见，且需要具体的政策或法规依据。
   • 事实劳动关系：尽管十五岁未达到法定劳动年龄，但如果实际上已经与用人单位建立了事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了用人单位的管理和支付报酬），且这种关系在后续得到了法律的认可或追认（如通过劳动仲裁或法院判决确认），那么在某些情况下，这段工作经历也可能被视为工龄的一部分。然而，这种情况同样需要具体的法律程序和证据支持。

3. 工龄认定的实际意义：

   • 工龄的认定对于劳动者的权益有着重要影响，如计算经济补偿金、确定带薪年休假天数、享受社会保险待遇等。因此，如果十五岁的工作经历有可能被认定为工龄，那么劳动者在后续的职业生涯中可能会因此受益。

4. 建议与注意事项：

   • 了解具体政策：如果你或你认识的人有十五岁参加工作的经历，并希望这段经历被认定为工龄，建议首先了解当时的政策或法规是否支持这种认定。
   • 收集证据：如果可能的话，收集与这段工作经历相关的证据，如工作合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业意见：由于工龄的认定涉及复杂的法律问题和政策规定，建议咨询专业律师或劳动部门的工作人员，以获取更准确和具体的建议。

总结来说，十五岁参加工作在一般情况下不算工龄，但在特定条件下（如历史遗留问题或事实劳动关系得到法律认可）可能被认定为工龄。如果你或你认识的人有这方面的疑问或需求，建议进一步了解相关政策或法规，并咨询专业律师以获取更具体的帮助。