工作15年，在符合特定条件下，确实算作工龄，并且会受到法律的特殊保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的定义与计算

“连续工作满十五年”指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作满十五年，这包括事实上存在的连续劳动关系，并不一定要求全部有书面的劳动合同证明。工龄的计算是劳动者享受各项劳动权益的基础，包括但不限于经济补偿、医疗期保护等。

二、特殊保护条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务员工在临近退休时的就业稳定。

三、特殊保护的具体内容

1. 劳动合同解除与终止的特殊保护：

   • 当此类劳动者的劳动合同期满时，劳动合同应当续延至其达到法定退休年龄或相应的保护情形消失时终止。这确保了劳动者在享受特殊保护期间不会因合同到期而失业。

2. 经济补偿的特别规定：

   • 如果用人单位与具有15年以上工龄的劳动者解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，经济补偿的计算年限将按照劳动者的实际工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了对长期服务员工的公平对待。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。

3. 医疗期的特殊保护：

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的劳动者，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，享有十八个月的医疗期；工作年限二十年以上的，则享有二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。

四、劳动者的权益保护与救济途径

• 如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。同时，劳动者还可以依法向有关部门申请处理，或者提起仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

工作15年，在符合“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件下，确实算作工龄，并且会受到法律的特殊保护。这些保护包括劳动合同解除与终止的特殊保护、经济补偿的特别规定以及医疗期的特殊保护。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。因此，建议您在了解自己的工龄和权益后，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。