15岁参加工作是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是劳动法第十五条明确指出，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受足够的教育，并在适合其年龄的环境中成长。

同时，法律也规定了一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并且必须保障其接受义务教育的权利。然而，这并不改变一般原则，即15岁的未成年人通常是不被允许参加工作的。

因此，如果你或你身边的人有类似的疑问或面临这样的情况，请务必了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或相关机构。