您好，关于您提出的“十六岁参加工作是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据我国的相关法律法规，一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。这一规定在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规中都有明确体现。
然而，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况必须满足以下条件：
除了上述特殊情况外，任何组织或者个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，包括营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。同时，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，或者允许其开业从事个体经营活动。
对于已满十六周岁的未成年人，虽然他们可以参加工作，但用人单位也应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
综上所述，十六岁参加工作在一般情况下是不合法的，除非是在文艺、体育和特种工艺单位等特定条件下，并满足相关法律法规的要求。因此，如果您或您的孩子考虑参加工作，请务必了解并遵守相关法律法规，确保自身的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。