您好，关于您提出的“已满十六岁未满十八岁工作是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人工作并不违法，但这类劳动者被称为未成年工，国家对他们实行特殊劳动保护。
首先，我们需要明确几个关键的法律概念：
童工：根据《禁止使用童工规定》，童工是指招用不满十六周岁的未成年人。国家法律明确规定禁止用人单位使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于这类劳动者，国家实行特殊劳动保护，以确保他们在工作过程中的权益不受侵害。
接下来，我们详细解释一下未成年工的相关权益和保护措施：
招聘限制：用人单位在招聘劳动者时，应当审核其身份信息，确保不招用不满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位是可以依法招用的。
特殊劳动保护：国家对未成年工实行特殊劳动保护，包括不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况适合从事所安排的工作。
工作时间和强度限制：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。他们不得被安排夜班（晚10点至次日晨6点）和加班，以确保他们有足够的休息时间，促进身心健康发展。
合同和薪酬保障：未成年工与用人单位应当签订书面劳动合同，明确约定工作内容、地点、时间、报酬标准及支付方式等关键信息。他们的薪酬不得低于当地最低工资标准，且加班工资应按规定支付。
此外，如果用人单位违反相关法律法规，招用童工或未对未成年工实行特殊劳动保护，将承担相应的法律责任，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等，情节严重的还可能面临刑事处罚。
总结来说，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人工作并不违法，但他们作为未成年工，享有国家提供的特殊劳动保护。用人单位在招用这类劳动者时，应当遵守相关法律法规，确保他们的权益不受侵害。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询法律专业人士或向当地劳动保障监察机构投诉举报。