您好，关于您提出的“十六岁用工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在我国，十六岁以下（即不满16周岁）的未成年人用工是不合法的，这主要基于以下几点法律和规定：

1. 法律法规明确禁止：

   • 根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这被统称为使用童工。
   • 《劳动法》和《未成年人保护法》也均有禁止使用童工的相关规定，体现了国家对未成年人权益的严格保护。

2. 童工年龄标准：

   • 我国明确规定了童工的年龄标准为不满16周岁。这意味着，任何单位或个人都不得招用或介绍不满16周岁的未成年人就业。

3. 使用童工的处罚：

   • 如果用人单位违反规定使用童工，将面临严厉的处罚。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，处罚将更为严厉，可能面临更高的罚款，并被责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

5. 保护未成年人权益的重要性：

   • 禁止使用童工的规定，旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。这是国家和社会对未成年人成长和发展的高度重视和关怀。

综上所述，十六岁以下（不满16周岁）的未成年人用工是不合法的。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向当地劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。