您好，关于您提出的“满十六周岁工作是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
满十六周岁工作是合法的，但有一些重要的限制和保护措施需要您了解。
首先，根据《劳动法》的相关规定，未满16周岁的未成年人是被禁止务工的，这被称为童工保护。然而，一旦年满16周岁，您就可以合法地从事兼职或全职工作。但需要注意的是，由于您仍然属于未成年工，法律对您有一些特殊的保护措施。
具体来说，未成年工不得被安排从事高空、高温、重体力、化工有毒等特定岗位的工作，也不得被强制要求通宵夜班。这些限制是为了保护您在生长发育期的健康和安全。如果您在工作中遇到违规排班或安排到禁止的岗位，您有权直接拒绝并投诉。
此外，用人单位在招收未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。这是为了确保您的权益得到保障，并方便劳动行政部门对用人单位进行监督检查。
在兼职或工作时，我还建议您注意以下几点：
优先签订书面劳务协议：协议中应明确时薪/月薪、结算周期、每日工作时长、加班报酬、离职结算规则等关键信息。这有助于保护您的权益，避免薪资纠纷。
全程留存完整证据链：包括招聘海报截图、微信谈薪聊天记录、每日考勤打卡照片、工牌工作服照片、工资转账记录等。这些证据在维权时非常重要。
提前约定离职结算规则：入职时明确离职薪资结清时间，约定“人走账清”。这可以避免离职时因薪资问题产生纠纷。
如果您在工作中遇到任何权益被侵害的情况，如拖欠薪资、违规收费、证件扣押等，您可以通过友好协商、行政渠道投诉（如拨打12333热线）或司法途径（如向当地人民法院提起民事诉讼）来维护自己的权益。
总之，满十六周岁工作是合法的，但您需要了解并遵守相关的法律规定和保护措施。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。