您好，关于您提出的“十六岁工作是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，十六岁工作在大多数情况下是不合法的，因为根据我国的相关法律法规，用人单位不得招用未满16周岁的童工。

具体来说，根据《禁止使用童工规定》，任何单位或者个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，用人单位也不得使用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动力市场，影响学业和未来发展。

如果您已经年满16周岁，并且希望在暑期或者课余时间找一份工作，那么您需要确保用人单位不会安排您从事一些禁忌的劳动，比如矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动，以及高温、高空、井下等危险作业。同时，用人单位也应该与您签订书面的用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键信息，以保障您的合法权益。

此外，我还想提醒您，无论您是否年满16周岁，都应该注重保护自己的权益。如果用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、扣押证件等，您可以及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总的来说，十六岁工作在大多数情况下是不合法的，我们应该遵守国家的法律法规，保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您有其他关于就业或者劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。