关于您提出的“八十年代十六岁参加工作是否合法”的问题，这主要涉及到我国对于未成年工和童工的相关法律规定。
首先，我们需要明确的是，十六岁参加工作在大多数情况下是合法的，但前提是必须满足一定的条件和规定。根据我国的相关法律，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，国家有特殊的保护规定，以确保他们在劳动过程中的身心健康和合法权益。
具体来说，在八十年代以及现在，我国都禁止使用童工，即禁止招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。然而，对于年满16周岁的未成年工，法律是允许他们参加工作的，但用人单位需要遵守一系列特殊保护规定，如不得安排他们从事某些特定范围的劳动，以及需要定期对他们进行健康检查等。
在八十年代，虽然具体的法律条文和执行力度可能与现在有所不同，但禁止使用童工的基本原则是一致的。因此，如果一个人在八十年代年满16周岁后参加工作，并且用人单位遵守了相关的劳动保护规定，那么这种行为是合法的。
总结来说：
希望这个解答能够帮助您更好地理解我国对于未成年工和童工的相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。