您好，关于您提出的“年满16周岁工作是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，年满16周岁工作是合法的，但有一些重要的法律细节和保护措施您需要了解。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为“未成年工”。未成年工在法律上享有特殊的劳动保护，这是为了保护他们在生长发育期的健康，并考虑到他们接受义务教育的需要。

对于未成年工，用人单位有一些明确的限制和责任：

1. 工作类型限制：用人单位不得安排未成年工从事一些特定的高风险或高强度的工作，比如矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。这些限制是为了保护未成年工的身心健康。

2. 健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前，以及工作满1年和年满18周岁时，都需要对他们进行健康检查。这是为了确保未成年工能够适应工作环境，避免因为工作而对身体造成损害。

3. 工作时间限制：法律严格限制未成年工的工作时间，每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，并且不得安排夜班和加班。这是为了保障未成年工有足够的休息时间，促进他们的健康成长。

4. 合同保障：虽然未成年工可能从事的是兼职或短期工作，但强烈建议签订书面协议，明确工作内容、地点、时间、报酬标准及支付方式等关键信息。这有助于保护未成年工的合法权益，避免发生纠纷。

5. 薪酬保障：未成年工的劳动必须获得报酬，且薪酬不得低于当地最低工资标准。加班工资也应按规定支付。这是为了保障未成年工的经济权益。

此外，如果您在兼职过程中遇到任何权益受损的情况，比如拖欠克扣工资、强迫超时工作、工作环境危险等，请不要沉默。您可以保留相关证据，如工作协议、工作记录、工资条等，并及时与用工单位负责人沟通表达诉求。如果沟通无果，您可以向家长、学校或劳动保障监察机构寻求帮助。

总之，年满16周岁工作是合法的，但您需要了解并遵守相关的法律规定和保护措施。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和责任，祝您工作顺利！