您好，关于您提出的“满15周岁上班是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在我国，满15周岁上班是不合法的，因为我国法律法规明确规定禁止使用童工，而童工的年龄标准为不满16周岁。

具体来说，根据《禁止使用童工规定》以及《劳动法》、《未成年人保护法》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

如果用人单位违反规定招用童工，将会面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度还会更重。同时，用人单位还需要承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的交通和食宿费用。如果逾期仍不改正，罚款标准还会提高，甚至可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

当然，也存在一些例外情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，以及他们接受义务教育的权利。

因此，我建议您如果还未满16周岁，应该专注于学业，不要过早地进入职场。如果您已经满了16周岁，并且希望开始工作，那么请确保您所从事的工作是合法的，并且您的权益得到了充分的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。