关于您提出的“几岁上班合法”的问题，这主要取决于您所处的地区以及具体的法律法规。不过，我可以根据一些普遍适用的法律原则和规定，给您一个大致的解答。

首先，需要明确的是，任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，这是大多数国家和地区都遵循的基本原则，旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。这一规定通常体现在各国的未成年人保护法、劳动法或相关法规中。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们虽然可以被合法招用，但用人单位需要依法到相关部门办理未成年工登记手续，并为他们提供定期体检。这是为了确保未成年工在劳动过程中的健康和安全。

此外，还有一些特殊场所和行业是禁止招用未成年工的，比如营业性娱乐场所、酒吧、网吧等不适宜未成年人活动的场所。这些规定旨在进一步保护未成年人的身心健康，防止他们受到不良环境的影响。

对于未满16周岁的未成年人，他们的父母或监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位招用或从事个体经营活动。这是法律对未成年人监护人的明确要求。

总的来说，合法上班的年龄通常是从16周岁开始，但具体规定可能因地区和行业而异。如果您想了解更详细的信息，建议您查阅当地的法律法规或咨询相关部门。希望这个解答能对您有所帮助。