针对您提出的“未满18周岁上班是否合法”的问题，这需要根据具体年龄和用工情况来详细分析。

首先，我们需要明确两个关键概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工指的是不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

对于童工，法律有明确的禁止性规定。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果用人单位违反这一规定，使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括高额罚款等。

而对于未成年工，即年满16周岁但未满18周岁的劳动者，法律并没有完全禁止他们就业。但是，法律对他们的用工也做出了特殊保护规定。具体来说，16至18周岁的未成年人不得从事高危、重体力、有毒有害作业，这是为了保护他们的身体和心理健康。同时，像酒吧、网吧等不适宜未成年人活动的场所，也一律不得聘用未成年人。

此外，所有用工单位在与劳动者建立劳动关系时，都必须签订书面劳动合同，这是保障劳动者权益的重要措施。对于未成年工，用人单位更应当严格遵守相关法律法规，确保他们的用工环境安全、健康，不侵犯他们的合法权益。

综上所述，未满18周岁上班是否合法，取决于具体年龄和用工情况。如果是不满16周岁的未成年人，则任何单位都不得招用；如果是年满16周岁但未满18周岁的未成年工，则可以在符合法律规定的条件下就业，但用人单位必须遵守相关法律法规，保障他们的合法权益。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。