不满18岁的学生工作是否合法，主要取决于其具体年龄。

1. 未满16周岁的学生工作不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，其中未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由此可以推断，未满十六周岁的未成年人不在合法招用范围内。
   • 禁止招用未满十六周岁的未成年人，主要是为了保护未成年人的身心健康，促进其健康成长，并确保他们接受义务教育的权利不受侵犯。

2. 年满16周岁但未满18周岁的学生工作合法：

   • 这类学生属于未成年工，根据法律规定，他们是可以被合法招用的。
   • 但用人单位需要对未成年工实行特殊的劳动保护，确保他们的身心健康和合法权益。

综上所述，不满18岁的学生中，未满16周岁的不得被用人单位招用，而年满16周岁但未满18周岁的学生则可以合法工作，但需享受特殊的劳动保护。如果你或你身边的人有相关的劳动问题，可以直接向我咨询。