结论前置：

1. 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，但需严格遵守关于未成年工的特殊保护规定。
2. 聘用未满16周岁的未成年人则属于使用童工，是法律严格禁止的。

详细分析：

一、关于聘用16岁未满18周岁的工人

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被定义为“未成年工”。法律允许用人单位聘用未成年工，但必须严格遵守关于未成年工的特殊保护规定。这些规定主要包括：

• 工作范围限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身心健康和安全。
• 健康检查要求：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现和处理可能存在的健康问题。这有助于保障未成年工的身体健康，防止因工作原因导致的健康损害。

法律后果：如果用人单位违反上述特殊保护规定，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律责任。因此，用人单位在聘用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保用工过程的合法性和合规性。

二、关于聘用未满16周岁的未成年人

法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一年龄段被定义为“童工”。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易受到工作环境的伤害和剥削。

特殊情形：虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这些单位必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

法律后果：违反规定使用童工的用人单位将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、罚款等。情节严重的，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。因此，用人单位必须严格遵守法律规定，不得招用童工。

三、实际应用中的建议

• 招聘核查：用人单位在招聘时应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不误用童工。可以通过要求应聘者提供身份证等有效证件来核实其年龄。
• 合规管理：对于聘用的未成年工，用人单位应建立完善的合规管理制度，确保其工作环境安全、健康，并定期进行健康检查。同时，应加强对未成年工的培训和教育，提高其自我保护意识和能力。
• 法律意识提升：用人单位应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。可以通过定期组织法律培训、咨询法律专业人士等方式来提升法律意识。

总结与启示：

聘用未成年工时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保用工过程的合法性和合规性。对于未满16周岁的未成年人，法律明确禁止招用为童工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。