招工未满18岁是否违法，需根据未成年人的具体年龄及招用情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况：招用已满16周岁未满18周岁的未成年工
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。因此，招用此类未成年工是合法的。
- 特殊保护：由于未成年工身体还在发育成长阶段，法律对其有特殊的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查，以保障其身心健康。
违法情况：招用未满16周岁的童工
- 违法性：根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，即童工。使用童工是违法的。
- 法律责任：用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的行政处罚，如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的罚款或其他处罚。在严重情况下，使用童工还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
特殊情形
- 文艺、体育单位：经未成年人的父母或者其他监护人同意，文艺、体育单位可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但此类情况下，用人单位仍应保障被招用的未成年人的身心健康，并确保其接受义务教育的权利。
- 教育实践劳动：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
总结与建议：
- 企业在招聘员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不招收和使用童工，这是企业的法律义务，也是对未成年人权益的尊重和保护。
- 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，企业应提供特殊的劳动保护，如避免安排其从事危险或繁重的工作，并定期进行健康检查，确保其身心健康和安全。
- 企业应加强对招聘流程的管理和监督，避免因疏忽或不了解法律规定而触犯法律红线。例如，在招聘时仔细核查应聘者的年龄信息，确保不误雇童工。
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