结论：厂里招未满十八岁的人是否违法，需分情况讨论。若招用的是未满16周岁的未成年人，则属于违法行为；若招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人（即未成年工），则并不违法，但需遵守国家对未成年工的特殊保护规定。以下是对这两种情况的详细分析：
一、招用未满16周岁的未成年人（童工）
违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律的严格规定，任何单位或个人都不得违反。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也进一步强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有特别规定。
法律后果：
- 用人单位若违反规定使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照，从而失去经营资格。
- 如果雇用童工从事超强体力劳动、在危险环境下劳动或强迫劳动，还可能触犯刑法中的相关罪名，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，依法将被追究刑事责任。
对未成年人的影响：
- 招用童工会剥夺他们的受教育权，影响他们的知识积累和未来发展。
- 未成年人的身体和心理都还在发育阶段，过早进入工厂工作可能面临不适合其年龄和身体状况的劳动环境和强度，对他们的身体健康造成潜在威胁。
- 复杂的工作环境和压力也可能对他们的心理健康产生负面影响。
二、招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）
合法性：
- 用人单位可以合法雇佣年满16周岁的未成年人（即未成年工）。但需注意，对于未成年工，国家实行特殊劳动保护制度。
特殊保护措施：
- 工作范围限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
- 定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况适合所从事的工作。
- 教育保障：在特殊情况下招用未满16周岁的未成年人时（如文艺、体育和特种工艺单位），必须严格遵守国家相关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。不过，这一规定主要针对的是特殊情况下的未满16周岁未成年人，对于已满16周岁的未成年工，主要关注的是其工作条件和健康保护。
违法后果：
- 如果用人单位未按照国家对未成年工的特殊保护规定行事，如未进行工种限制、未定期健康检查等，也将面临相应的法律责任和行政处罚。
建议：作为用人单位，在招聘时必须严格遵守法律规定，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁的未成年工，也要遵守国家对他们的特殊保护规定，以维护他们的合法权益并避免法律风险。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。