未满十八岁在工厂上班是否违法，需分情况讨论：
未满16周岁的情况：
- 核心结论：根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未满16周岁的未成年人是禁止被招用的，因此，如果工厂招用了未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的。
- 法律背景：我国法律对未成年人的劳动权益给予了特殊保护，明确规定了禁止使用童工的原则。童工是指未满16周岁的未成年人，他们正处于身体发育和接受义务教育的关键时期，因此，法律禁止他们从事劳动活动，以保障他们的身心健康和受教育权。
- 法律后果：如果工厂违反了这一规定，招用了未满16周岁的未成年人，那么劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。同时，对于使用童工的单位或个人，还可能面临刑事责任的追究。
已满16周岁但未满18周岁的情况：
- 核心结论：已满16周岁但未满18周岁的未成年人是可以被招用的，但工厂需要遵守相关的劳动保护规定，保障他们的合法权益。
- 法律背景：根据我国法律的规定，已满16周岁但未满18周岁的未成年人属于未成年工，他们虽然可以从事劳动活动，但由于身体和心理发育尚未完全成熟，因此需要得到特殊的保护。工厂在招用未成年工时，需要遵守相关的劳动保护规定，如不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，保障他们的休息权和受教育权等。
- 法律建议：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人来说，如果他们选择到工厂上班，那么应该了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。同时，工厂也应该加强对未成年工的管理和保护，为他们提供一个安全、健康的工作环境。
总结与建议：
- 对于未满16周岁的未成年人来说，他们应该专注于学习和成长，不应该过早地进入劳动市场。如果发现有工厂招用童工的情况，应该及时向劳动行政部门举报。
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人来说，如果他们选择到工厂上班，那么应该了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。同时，工厂也应该加强对未成年工的管理和保护。
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