您好，关于“未满十八岁上班是否违法”的问题，这需要分情况来讨论，因为涉及到“童工”和“未成年工”两个不同的概念。

首先，我们要明确的是，招用不满16周岁的未成年人为使用童工，这是违法的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户等用人单位，在招聘劳动者时，必须审核其身份信息，不得招用不满16周岁的未成年人。同时，任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，父母或其他监护人也不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

对于使用童工的行为，法律有明确的处罚规定。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，处罚将加重。

然而，对于年满16周岁未满18周岁的劳动者，我们称之为未成年工。这部分人群是可以被合法招用的，但用人单位需要遵守未成年工的特殊劳动保护规定，保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。例如，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满十六周岁的未成年人的。

总的来说，未满十八岁上班是否违法，关键在于是否满16周岁。不满16周岁上班是违法的，而年满16周岁未满18周岁则是可以被合法招用的，但需要遵守相关的劳动保护规定。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。