您好，关于“未满18岁少年上班是否违法”的问题，这需要分情况来详细讨论，因为涉及到不同年龄段的法律规定以及具体的工作环境和性质。

首先，我们需要明确两个关键概念：童工和未成年工。

1. 童工：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是明确的法律规定。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照，甚至可能承担刑事责任。

2. 未成年工：而年满16周岁但未满18周岁的劳动者，我们称之为未成年工。对于未成年工，法律并不是完全禁止其工作，但有着严格的保护规定。例如，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。同时，用人单位招用未成年工时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。此外，用人单位还应按要求对未成年工定期进行健康检查，并向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

违法后果：

• 如果用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正，甚至可能吊销营业执照。
• 如果用人单位违法使用未成年工，如安排其从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，也将受到警告、罚款等处罚。

特别提示：

• 严禁以“暑期工”“勤工俭学”“社会实践”“帮忙”“学徒”等任何名义变相使用童工或违法招用未成年工。法定年龄是界定合法用工的唯一标准。

综上所述，未满16周岁的少年上班是违法的，而年满16周岁但未满18周岁的少年（未成年工）在符合法律规定的情况下是可以工作的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，保障其合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。