您好，关于您提出的“未满16岁上班是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的。这一规定主要基于保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，该法还规定了不适宜未成年人活动的场所不得招用未满十六周岁的未成年人，并保障已满十六周岁未成年人的劳动权益。

3. 《禁止使用童工规定》第二条进一步明确，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

例外情况

虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在一些例外情况。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

法律责任

如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律责任。根据相关规定，使用童工的用人单位每名童工每月将被罚款5000元；在有毒有害场所使用童工的，将从重处罚；逾期拒不整改的，每名童工每月罚款将提高至10000元，并可能同步吊销营业执照或撤销民办非企业登记。此外，介绍童工就业的个人或机构也将面临罚款，职业中介机构介绍童工的，还将被吊销中介许可证。

建议

作为未成年人，您的主要任务是接受教育，健康成长。如果您对工作有兴趣，可以在年满16周岁后，根据自身的兴趣和能力选择合适的职业。同时，也建议您和您的家长了解相关的法律法规，保护自己的合法权益。

如果您或您身边的人发现有人非法招用未满16周岁的未成年人，可以向当地的劳动保障监察执法部门投诉举报，共同维护未成年人的合法权益。