您好，关于您提出的“收未满16周岁的人上班是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，这是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被统称为使用童工。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

此外，如果用人单位违反规定使用了童工，将会面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度还会更重。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

当然，也有一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其接受义务教育的权利，并依照国家有关规定履行审批手续。不过，这种情况并不改变一般原则下禁止使用童工的规定。

综上所述，收未满16周岁的人上班是违法的，除非符合特定的例外情况并依法履行了相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。