结论：收14岁的工作原则上犯法，但在特定文艺、体育或特种工艺单位，并满足严格条件和程序要求，经过相关部门批准后除外。

法律对使用童工的明确禁止

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育并健康成长。对于14岁的未成年人来说，他们正处于身心发展的关键时期，过早进入劳动市场可能会对他们的成长产生不利影响。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》也强调了对未成年人的特殊、优先保护，确保他们的合法权益不受侵犯。这包括保护未成年人免受剥削、虐待和忽视，以及确保他们接受义务教育的权利。

特殊情况下的例外

尽管法律原则上禁止招用未满十六周岁的未成年人，但在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，可能存在特殊需求。这些单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，即使在这些特殊情况下，用人单位也不能随意招用未成年人，而是需要经过严格的审批程序，并确保未成年人的教育权益不受影响。

雇佣童工的法律后果

如果用人单位违反规定招用14岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准受到处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或逾期不改正，处罚将更加严厉，甚至可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销的风险。此外，相关责任人还可能受到行政处分，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

对未成年人的保护与指导

对于14岁的未成年人来说，他们的首要任务是学习和成长。社会和家庭应为他们提供一个安全、健康、有利于成长的环境，鼓励他们充分发展自己的潜力和才能。同时，我们也应加强对未成年人权益的保护和监督，确保他们在成长过程中不受任何形式的侵害。这包括加强法律法规的宣传和教育，提高公众对未成年人保护的意识，以及建立健全的监管机制来预防和打击违法行为。

建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得违法雇佣未成年人。作为家长或监护人，也应关注未成年人的成长环境，确保他们接受适当的教育并健康成长。如果您有任何关于劳动纠纷或未成年人保护的法律问题，可以直接向我咨询。