结论前置：厂里招刚满16周岁的未成年工，在遵守相关法律法规和特殊保护规定的前提下，是合法的；但若招用的是未满16周岁的未成年人，则是明确违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 未成年工的定义与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这类未成年工是可以被用人单位合法招用的，但需满足特定条件。
   • 厂里招用刚满16周岁的未成年工，在遵守相关法律法规和特殊保护规定的前提下，是合法的。

2. 童工的定义与违法性：

   • 童工则是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何单位或个人招用童工，除非特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）并履行审批手续，且必须保障其接受义务教育的权利。
   • 若厂里招用的是未满16周岁的未成年人，则构成违法招用童工，将面临法律责任。

二、招用未成年工的特殊保护规定

即使招用的是刚满16周岁的未成年工，厂里也需遵守以下特殊保护规定：

1. 禁止安排特定工作：

   • 不得让未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。

2. 定期健康检查：

   • 厂里应对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满一年及年满18周岁时（若距前一次体检超过半年），以确保他们的身体状况能够适应工作需求。

3. 登记备案：

   • 厂里招收未成年工需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。

三、违法招用童工的法律责任

若厂里违法招用未满16周岁的童工，将面临以下法律责任：

1. 行政处罚：

   • 劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

2. 刑事责任：

   • 若存在拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危重劳动等严重违法行为，还可能依法追究刑事责任。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 厂里在招聘时，应严格审核应聘者的年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。
   • 对于刚满16周岁的未成年工，厂里应遵守特殊保护规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。

2. 总结：

   • 招用刚满16周岁的未成年工，在遵守相关法律法规和特殊保护规定的前提下，是合法的；但招用未满16周岁的童工则是明确违法的，将面临严厉的法律责任。厂里应增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。

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