电子厂招未满16岁员工是违法的。以下是对此问题的详细分析：
违法性明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律的明确规定，任何单位或个人都不得违反。电子厂作为用人单位，必须遵守这一规定，不得招用未满16周岁的员工。
- 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有特别规定。电子厂显然不属于国家特别规定的例外情况，因此其招用未满16岁员工的行为是违法的。
侵犯未成年人权益：
- 招用未满16岁的员工，会剥夺他们接受义务教育的权利。我国实行九年义务教育制度，未满16周岁的未成年人正处于接受义务教育的关键时期。电子厂招用他们，会导致他们中断学业，无法完成法定的教育要求，严重影响他们的知识积累和未来发展。
- 此外，未成年人的身体和心理都还在发育阶段，过早进入工厂工作可能面临不适合其年龄和身体状况的劳动环境和强度，对他们的身体健康造成潜在威胁。同时，复杂的工作环境和压力也可能对他们的心理健康产生负面影响。
可能承担的法律责任：
- 如果电子厂违反规定招用未满16岁的员工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照，从而失去经营资格。
- 如果电子厂雇用童工从事超强体力劳动、在危险环境下劳动或强迫劳动，还可能触犯刑法中的相关罪名，如拐卖儿童罪（若存在拐骗、收买等行为）、强迫劳动罪等，依法将被追究刑事责任。
建议与行动：
- 对于电子厂而言，应严格遵守法律法规，不得招用未满16岁的员工。同时，应加强对员工的年龄审核和管理，确保员工的年龄符合法定要求。
- 对于家长和社会而言，应加强对未成年人的保护和教育，提高他们的法律意识和自我保护能力。如果发现电子厂或其他用人单位招用未满16岁的员工，应及时向相关部门举报，维护未成年人的合法权益。
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