招满16岁的工人不违法，但用人单位需严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对未成年工的定义与保护
未成年工定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但必须遵守特定的劳动保护规定。
法律保护目的：这些规定旨在保护未成年工的身心健康和发育，防止他们因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。同时，也确保未成年工在成长过程中能够获得全面的教育和发展。
二、用人单位招用未成年工需遵守的规定
劳动范围限制：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
- 例如，未成年工不能被安排在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，也不能从事需要长时间站立或弯腰的重体力劳动。
健康检查要求：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作。
- 健康检查应包括常规体检和针对特定工作环境的专项检查，如听力测试、视力测试等。
工作时间与休息休假：
- 未成年工的工作时间应受到严格限制，不得超过法定工作时间。
- 用人单位应确保未成年工有足够的休息时间，避免过度劳累。
工资与福利：
- 未成年工的工资应不低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。
- 用人单位应为未成年工提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
三、特殊情况下的审批与保障
- 对于文艺、体育和特种工艺单位来说，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人（虽与用户问题不直接相关，但为全面性考虑提及），必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定既考虑了这些特殊行业的实际需求，又确保了未成年人的教育权益不受侵害。不过，在用户的问题中，主要关注的是已满16周岁的未成年工，因此这一点更多是作为背景信息提供。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，招用未满16周岁的未成年人或未对未成年工提供必要的劳动保护，将面临法律制裁，包括罚款、责令改正等。
- 严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
建议：
- 用人单位在招用未成年工时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到切实保护。
- 未成年工自身也应加强法律意识，了解自己的权利和义务，学会保护自己的合法权益不受侵害。
- 如有用工方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，招满16岁的工人并不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。