雇佣不满16岁的未成年人属于违法行为，但存在特定例外情形。以下从法律背景、例外情形、法律后果及建议几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并免受过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。
例外情形
尽管有上述一般性禁止，但法律也规定了特定例外情形，允许在符合一定条件下雇佣未满十六周岁的未成年人。这些例外主要包括：
- 文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，也必须确保他们的身心健康，并安排适当的工作时间和休息时间。
- 家庭作坊式的小规模经营：在极少数情况下，如果家庭作坊式的小规模经营确实需要雇佣未成年人，且能够确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，也可能被视为例外。但这种情况极为罕见，且必须严格遵守相关法律法规。
法律后果
如果用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款。
- 民事责任：如果因雇佣未成年人导致其权益受损，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还将依法追究刑事责任。
建议
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人。
- 加强审核：在招聘过程中，用人单位应加强对求职者年龄的审核，确保不雇佣未成年人。
- 关注未成年人权益：如果确实需要雇佣未成年人（在符合例外情形的前提下），用人单位应确保他们的身心健康和接受义务教育的权利，并安排适当的工作时间和休息时间。
举例说明：假设某家文艺单位希望雇佣一名未满十六周岁的舞蹈演员，那么该单位必须确保该演员能够继续接受义务教育，并安排合理的工作时间和休息时间，以保障其身心健康。同时，该单位还需向相关部门报备并获得批准。
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