雇佣未满十六周岁的未成年人是明确的违法行为，这一行为将带来严重的法律后果，包括民事责任、行政责任以及可能的刑事责任。以下是对此问题的详细解答：
一、民事责任
治疗与赔偿：
- 若童工因工作患病或受伤，用人单位需负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 若造成童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额依据国家工伤保险规定计算。
- 同时，用人单位还需承担因违法用工给童工本人或其监护人造成的其他损害，如医疗费、护理费、康复费等合理费用。
送回原居住地费用：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、行政责任
罚款：
- 用人单位非法招用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照更高标准或从重处罚。
吊销许可证与营业执照：
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到处罚，如每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构介绍就业的，其职业介绍许可证将被吊销。
- 用人单位经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
其他行政处分：
- 对国家机关、事业单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员，若涉及违法雇佣童工，还将依法给予降级或撤职的行政处分。
三、刑事责任
- 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。
- 根据相关法律规定，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、特殊情况说明
- 文艺、体育和特种工艺单位在获得相关审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况必须严格遵守国家有关规定，不属于违法雇佣童工。
五、处理建议
立即停止违法行为：
- 用人单位一旦发现存在雇佣童工的情况，应立即停止这一违法行为，并尽快将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
积极配合调查：
- 用人单位应积极配合劳动保障行政部门等相关部门的调查，如实提供情况，接受处罚。
加强内部管理：
- 用人单位应加强内部管理，完善招聘流程，确保不雇佣童工，保护未成年人的身心健康和合法权益。
综上所述，雇佣未满十六周岁的未成年人是严重的违法行为，将带来严重的法律后果。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，以确保未成年人的合法权益和身心健康得到充分保护。