针对您提出的“雇佣满16岁不满18岁怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，满16周岁但未满18周岁的未成年人，并不属于童工范畴。根据我国相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，对于雇佣满16岁不满18岁的未成年人，我们并不将其视为非法雇佣童工。
然而，尽管这些未成年人已不属于童工，但他们在劳动过程中仍需要得到特殊的保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条的规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。这意味着，用人单位在雇佣这些未成年人时，必须确保他们不从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
具体来说，用人单位应当：
合理安排工种：避免让未成年人从事超出其身体承受能力的劳动，如重体力劳动或需要高度专业技能且可能对其造成伤害的工种。
控制劳动时间：确保未成年人的工作时间符合国家规定，避免长时间连续工作，保障他们有足够的休息和娱乐时间。
调整劳动强度：根据未成年人的身体发育特点，合理安排工作任务和劳动强度，避免过度劳累。
提供保护措施：为未成年人提供必要的劳动保护用品和设施，如安全帽、防护服等，确保他们在劳动过程中的安全。
此外，用人单位还应当关注未成年人的身心健康和受教育权利。他们应当为未成年人提供必要的健康检查和心理辅导，确保他们在劳动过程中保持身心健康。同时，用人单位也应当尊重未成年人的受教育权利，避免因工作而影响他们的学业。
综上所述，对于雇佣满16岁不满18岁的未成年人，用人单位应当遵守国家相关法律法规，执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保未成年人的合法权益得到保障。