雇佣未满16周岁的员工是明确的违法行为，用人单位将因此承担一系列严重的法律后果，包括民事责任、行政责任以及可能的刑事责任。以下是对这些法律责任的详细解析：
一、民事责任
治疗与赔偿：
- 若童工因工作患病或受伤，用人单位需负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 若造成童工伤残或死亡，用人单位需一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额通常按照国家工伤保险规定来计算，确保受害者或其家属得到合理的经济补偿。
- 此外，用人单位还需承担因违法用工给童工本人或其监护人造成的其他损害，如医疗费、护理费、康复费等合理费用。
其他民事赔偿：
- 童工被送回原居住地后，若身体受到损害，用人单位还需支付残疾赔偿金等民事赔偿费用，以弥补童工及其家庭因用人单位违法行为所遭受的损失。
二、行政责任
罚款：
- 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准可能更高或从重处罚。
吊销许可证与营业执照：
- 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 对于介绍不满16周岁的未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；若职业中介机构有此行为，其职业介绍许可证将被吊销。
其他行政处罚：
- 劳动保障行政部门还可能责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并要求用人单位承担所需交通和食宿费用。
三、刑事责任
- 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。
- 根据相关法律规定，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、特殊情形处理
- 文艺、体育单位在获得未成年人的父母或其他监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利，且需依照国家有关规定履行审批手续。未经许可擅自招用的，同样会面临处罚。
总结与建议
雇佣未满16周岁的员工是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成经济上的损失，还可能引发严重的法律责任和社会问题。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。同时，用人单位应加强对员工年龄的审核和管理，确保所有员工均符合法定工作年龄要求，以保护未成年人的合法权益和身心健康。若用人单位发现已雇佣童工，应立即停止其工作，并送回原居住地交其父母或其他监护人，同时积极配合相关部门的调查和处理工作。