雇佣不满16岁的人员，用人单位将承担行政责任、民事责任，情节严重的还可能承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、行政责任

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。具体罚款标准根据违法情节的严重程度而定，一般而言，使用童工每人每月的罚款数额较高，且使用多名童工或使用时间较长的，罚款数额会相应增加。

二、民事责任

1. 赔偿损失：如果因雇佣童工导致其受到损害，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
2. 支付报酬：尽管雇佣童工是违法的，但童工已经提供了劳动，用人单位仍需支付其相应的劳动报酬。这是基于公平原则和保护未成年人权益的考虑。

三、刑事责任

在特定情况下，雇佣童工还可能构成犯罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、其他后果

除了上述法律责任外，用人单位还可能面临社会舆论的谴责和声誉的损害。雇佣童工的行为违背了社会公德和职业道德，对用人单位的形象和信誉造成负面影响。

建议：

• 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于未成年人保护和劳动用工的法律法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。
• 加强内部管理：建立健全的用工管理制度，加强对员工年龄和身份的审核，确保用工合法合规。
• 积极履行社会责任：用人单位应积极履行社会责任，关注未成年人的成长和发展，为构建和谐社会贡献力量。

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