针对您提出的“雇佣未满16周岁人员怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任的严肃话题。根据我国相关法律法规，雇佣未满16周岁的未成年人（即童工）是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解答：

一、法律责任概述

根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，将面临以下法律责任：

1. 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。具体罚款标准根据《禁止使用童工规定》第六条，每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

2. 限期改正与费用承担：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3. 逾期不改正的加重处罚：若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

二、处理流程

若发现用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将按照以下流程进行处理：

1. 立案：发现违法行为后，劳动行政部门将进行审查，并决定是否立案。

2. 调查：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证。调查时，执法人员将出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录，同时保守有关秘密。

3. 审查：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行全面审查，并提出处理意见。

4. 告知：在作出行政处罚决定前，制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知其违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。若符合听证规定，还将制作并送达《行政处罚听证告知书》。

5. 决定：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。

6. 送达：将行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。

三、建议与提醒

作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。若确实需要雇佣未成年人，应确保其已满16周岁，并依法签订劳动合同，保障其合法权益。同时，建议用人单位加强内部管理，完善招聘流程，避免类似违法行为的发生。

总之，雇佣未满16周岁的未成年人是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系相关部门或专业律师。