您好，关于您提出的“劳动法雇佣未满十八岁怎么处理”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要法律问题。我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，雇佣未满十八岁的劳动者时，用人单位需根据劳动者的具体年龄进行区分对待，主要分为雇佣未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）和雇佣童工（未满十六周岁）两种情况，这两种情况在法律上的处理方式是截然不同的。
一、雇佣未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）
法律允许性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定条件下是可以招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工的，但需注意，这并不包括文艺、体育和特种工艺单位以外的其他单位在未经审批的情况下招用未成年工从事特定工作。
特殊保护义务：
- 健康检查：用人单位有义务在安排工作岗位前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检超过半年时，对未成年工进行健康检查，以确保其身体状况适合所从事的工作。
- 禁忌劳动：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌劳动，以保护其身心健康。
- 登记制度：用人单位招收使用未成年工时，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》，以便监管部门进行管理和监督。
- 工作时间与休息休假：用人单位应严格控制未成年工的工作时间，不得延长其工作时间或安排其从事夜班工作，并确保其享有足够的休息时间和假期。
- 教育与培训：用人单位还应提供必要的教育和培训机会，提高未成年工的职业技能和安全意识，鼓励并支持其参加职业培训和继续教育。
二、雇佣童工（未满十六周岁）
严格禁止：
- 我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人作为童工进行劳动。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止其受到剥削和伤害。
法律责任：
- 行政责任：如果用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、罚款等。罚款标准通常为每使用一名童工每月处5000元罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。若情节严重，如经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，还将面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。
- 民事责任：用人单位还需承担因违法用工给童工本人或其监护人造成的损害赔偿责任，包括医疗费、护理费、康复费等合理费用以及因此产生的其他损失。
- 刑事责任：在特定情况下，如使用童工从事超强度体力劳动或在危险环境下从事劳动，且情节严重的，用人单位及相关责任人员还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
总结与建议：
雇佣未满十八岁的劳动者时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。对于未成年工，应实施特殊保护措施；同时，严禁招用童工，违者将面临严厉的法律制裁。作为用人单位，我建议您加强法律意识，规范用工行为，以维护劳动力市场的秩序和未成年工的身心健康。如果您在用工过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动行政部门，以确保您的用工行为合法合规。