您好，关于您提出的“劳动法关于雇佣未满16周岁人如何处罚”的问题，这是一个涉及法律责任的重要议题，我将为您详细解析相关法律规定及处罚措施。

首先，明确结论： 雇佣未满16周岁的人是违法的，用人单位将面临包括民事责任、行政责任以及刑事责任在内的多重法律后果。

接下来，详细分析各项法律责任：

1. 民事责任：

   • 若童工因工作患病或受伤，用人单位需负责送其到医疗机构治疗，并承担全部医疗和生活费用。
   • 若造成童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
   • 同时，用人单位还需承担因违法用工给童工本人或其监护人造成的其他损害，如医疗费、护理费、康复费等合理费用。

2. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款标准通常为每使用一名童工每月处5000元罚款。
   • 在有毒物品作业场所使用童工的，将按照更高标准或从重处罚。
   • 情节严重的，如经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人的，用人单位可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关、事业单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员，还将依法给予降级或撤职的行政处分。
   • 介绍不满16周岁的未成年人就业的，也将受到处罚。单位或个人介绍就业的，按每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构介绍的，将被吊销职业介绍许可证。

3. 刑事责任：

   • 如果单位或个人拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

最后，特殊情况说明：

• 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这种情况不属于违法雇佣童工。

综上所述，雇佣未满16周岁的人将面临严重的法律后果，包括高额罚款、吊销营业执照、民事赔偿乃至刑事处罚。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。