雇佣未满16周岁的孩子是明确的违法行为，用人单位将面临多重法律后果，包括行政处罚、民事责任，甚至刑事责任。以下是对这些法律后果的详细分析：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准将更高，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
吊销许可证与营业执照：
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构有此行为的，其职业介绍许可证将被吊销。
- 用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二、民事责任
- 治疗与赔偿：
- 用人单位需承担童工因工作患病或受伤的治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 若造成童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算，这包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、刑事责任
- 强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪：
- 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、其他责任
- 送回原居住地与费用承担：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
五、特殊情形处理
- 文艺、体育单位招用童工：
- 文艺、体育单位在获得未成年人的父母或其他监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利，且需依照国家有关规定履行审批手续。未经许可擅自招用的，同样会面临处罚。
总结与建议：
雇佣未满16周岁的未成年人是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成经济上的损失，还可能引发严重的法律责任和社会问题。因此，用人单位应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。如果用人单位已经雇佣了童工，应立即停止违法行为，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，同时承担相应的法律责任。
如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。