您好，关于招未满16周岁的童工所面临的处罚，这是一个涉及法律法规的严肃问题。根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确童工的定义：童工是指招用不满16周岁的未成年人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户在招聘劳动者时，必须审核其身份信息，确保不招用不满16周岁的未成年人。

对于非法招用童工的行为，法律有明确的处罚规定：

1. 用人单位使用童工的处罚：

   • 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这意味着，如果用人单位招用了一名未满16周岁的童工，并且该童工工作了一个月，那么用人单位将面临5000元的罚款。如果童工工作了更长时间，罚款将相应增加。

2. 介绍未成年人就业的处罚：

   • 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，同样由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。这强调了社会各界在保护未成年人方面的共同责任，任何为未成年人介绍就业的行为都必须严格遵守法律法规。

3. 娱乐场所招用未成年人的处罚：

   • 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，如果招用了已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（虽然这不属于童工范畴，但仍是未成年工），也将由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于招用不满16周岁未成年人的，处罚将更为严厉。

4. 刑事责任：

   • 如果违反未成年工特殊劳动保护规定情节严重，或者拐骗、雇佣童工等行为构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪规定的，将依法追究刑事责任。这意味着，非法招用童工不仅可能面临行政处罚，还可能涉及刑事犯罪，受到法律的严厉制裁。

综上所述，招未满16周岁的童工是严重的违法行为，将面临严厉的行政处罚和可能的刑事责任。作为用人单位，必须严格遵守法律法规，拒绝使用童工；作为家长或监护人，也应切实履行监护责任，保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您发现身边有介绍、使用童工的违法行为线索，可以向当地的人力资源和社会保障局举报。