工厂招用未满16岁的人，将面临严厉的法律处罚，具体如下：
对用人单位的处罚：
- 责令改正与罚款：根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，劳动行政部门会责令用人单位立即停止招用未满16周岁的未成年人，并要求其改正违法行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重，依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 吊销营业执照：若用人单位经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照更高的罚款标准（如每使用一名童工每月处1万元罚款）进行处罚。情节严重时，市场监督管理部门（或工商行政管理部门）将吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。
- 民事赔偿责任：童工患病、受伤或伤残、死亡的，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。同时，用人单位还应一次性给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。
对其他相关方的处罚：
- 介绍童工就业者：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临罚款处罚，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证（如适用）。具体来说，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
- 提供虚假证明者：为童工提供虚假证明材料的，也将面临每人5000元的罚款处罚。
- 父母或其他监护人：若父母或其他监护人允许未满16周岁的未成年人从事劳动，且经批评教育仍不改正的，也可能面临罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 如果用人单位或相关责任人员拒不改正或情节严重，如拐骗童工、强迫劳动、使用童工从事高危或超强度劳动、使用不满14周岁童工，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑至七年有期徒刑不等的刑罚。
- 劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，也将依法追究刑事责任或给予行政处分。
法律建议与预防措施：
- 立即终止雇佣：一旦发现童工，用人单位应立即停止其工作，并配合劳动行政部门的调查与处理。
- 积极举报：公众应积极参与监督，发现非法雇佣童工的行为及时举报，以维护未成年人的合法权益。
- 加强法律宣传与教育：通过广泛宣传相关法律法规，提高社会对未成年人保护的认识，形成全社会共同抵制非法雇佣童工的良好氛围。
工厂招用未满16岁的人是严重的违法行为，不仅损害未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。各相关方应严格遵守法律法规，共同守护未成年人的健康成长环境。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请随时向我提问。