您好，关于未满16周岁用工的处罚问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项。根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人不得外出务工，任何单位招用童工均属违法行为。
具体来说，如果用人单位违反规定招用了未满16周岁的童工，将会面临一系列的行政处罚。这些处罚可能包括但不限于：
罚款：用人单位可能会被处以罚款，罚款的金额会根据违法情节的严重程度来确定。
责令改正：劳动行政部门会责令用人单位立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
其他处罚：在严重的情况下，用人单位还可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照、撤销用人单位的荣誉称号等。
此外，对于介绍童工就业的个人或单位，也会受到相应的处罚。这强调了社会各界在保护未成年人权益方面的共同责任。
特别提醒：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，他们属于未成年工，虽然可以合法务工，但也受到法律的特殊保护。用人单位在招用未成年工时，必须遵守相关法律法规，保障他们的合法权益，如不得安排从事危险作业、不得强迫加班等。
建议：如果您或您身边的人遇到了未满16周岁被用工的情况，应及时向当地劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。同时，也提醒广大用人单位，务必严格遵守劳动法规，不要因一时之利而触犯法律红线。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。