针对您提出的“未满16岁童工怎么处罚”的问题，以下是根据我国相关法律法规的详细解答：
一、用人单位使用童工的处罚
根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临以下处罚：
罚款：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
责令改正并送回原居住地：劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期不改正的加重处罚：若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
二、介绍童工就业的处罚
根据《禁止使用童工规定》第七条，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构若为不满16周岁的未成年人介绍就业，还将被吊销其职业介绍许可证。
三、其他相关处罚
未保存或伪造录用登记材料的处罚：用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，将由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
无营业执照或未依法登记单位使用童工的处罚：无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，将依照上述标准加一倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。
童工患病、受伤或死亡的赔偿：若童工患病或者受伤，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。若童工伤残或者死亡，用人单位还将面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记或行政处分等处罚，并需一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。
四、特殊情形
需要注意的是，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应保障其身心健康和接受义务教育的权利。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
综上所述，我国对使用童工的行为有严格的法律法规进行规范和处罚。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。若发现使用童工的行为，任何单位或个人均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。