您好，关于招未满18周岁的童工（实际上，法律严格禁止的是招未满16周岁的未成年人，我们这里按照法律定义来解答）的处罚问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人。我国法律对使用童工有严格的规定和处罚措施。
法律后果
行政责任：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果使用童工未满一个月，也按一个月计算罚款。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
- 此外，如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也会受到相应的罚款处罚。职业中介机构如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，还可能被吊销职业介绍许可证。
刑事责任（在特定情况下）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，如果雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际案例
以广安市广安区人力资源和社会保障局对广安参酒文化娱乐有限公司的处罚为例，该公司因违规招用童工被罚款10000元（即每使用一名童工罚款5000元，使用了两个月）。这显示了劳动保障行政部门对使用童工行为的严厉打击态度。
建议
- 用人单位：在招工时务必严格核查应聘者的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，要妥善保管录用登记和核查材料，以备查验。
- 个人和家庭：如果发现身边有未成年人被非法招用为童工的情况，应及时向劳动保障行政部门举报，以保护未成年人的合法权益。
总之，招未满16周岁的童工是违法行为，会受到法律的严厉处罚。用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。