对使用未成年童工的单位或个人，将面临行政处罚；情节严重的，可能涉及刑事处罚。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 罚款的具体数额根据使用童工的人数和时间长短等因素确定，一般按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，在使用有毒物品作业场所使用童工的，罚款标准还会更高。

2. 刑事处罚：

   • 如果用人单位的行为情节严重，构成犯罪的，如强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等，将依法追究刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节恶劣的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他责任：

   • 除了上述行政和刑事处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿责任，如需支付童工的工资、赔偿因使用童工导致的损失等。
   • 此外，用人单位的声誉和形象也会受到严重影响，可能面临社会舆论的谴责和消费者的抵制。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。
• 如果发现身边有使用童工的情况，应及时向当地劳动行政部门或公安机关举报，以保护未成年人的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。