您好，关于您提出的“收童工怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。在中国，使用童工是严格禁止的违法行为，相关法律法规对此有明确的规定和相应的处罚措施。

一、行政处罚措施

1. 罚款：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位若非法招用未满十六周岁的未成年人（即童工），劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若使用童工不满一个月，也按一个月计算罚款。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉，可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或从重按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 若用人单位在接到责令改正通知后逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚。

2. 吊销执照与撤销登记：

   • 用人单位若经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不改正，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记，用人单位将因此失去经营资格。

3. 对介绍童工就业的处罚：

   • 单位或个人若为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构若违反此规定，还将被吊销职业介绍许可证。

二、刑事责任

• 若雇佣童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。可能涉及的罪名包括拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，雇主可能面临有期徒刑等刑罚。

三、民事赔偿责任

• 若使用童工的用人单位导致童工在使用期间受到人身伤害或财产损失，需承担相应的民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、营养费等费用，以及因伤害造成的其他经济损失。

四、特殊情况说明

• 尽管一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并履行审批手续的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。同时，这些单位必须保障被招用的未成年人的身心健康及其接受义务教育的权利。

总结与建议：

使用童工是严重的违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也给用人单位带来了严厉的法律后果。因此，我强烈建议各用人单位严格遵守相关法律法规，杜绝雇佣童工的行为。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。如果您需要更多信息或法律咨询，请查阅《禁止使用童工规定》等相关法律法规或咨询专业律师。