雇佣童工是严重的违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也损害了社会的公共利益。针对雇佣童工的处罚，我国法律有明确的规定，以下是对此问题的详细解答：
一、雇佣童工的处罚措施
行政责任：
- 根据相关法规，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或存在其他严重情节，将按照相关条例规定的罚款幅度从重处罚，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
民事责任：
- 如果童工在雇佣期间患病、受伤或死亡，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 对于伤残的童工或死亡童工的直系亲属，用人单位还需一次性给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
刑事责任：
- 如果雇佣童工从事危重劳动，如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等高风险工作，或者造成童工死亡、严重伤残，将依法追究相关责任人的刑事责任。
- 具体刑罚包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、雇佣童工的其他法律后果
- 社会声誉受损：雇佣童工的企业或个人将受到社会的广泛谴责，声誉和形象将受到严重损害。
- 法律监管加强：对于雇佣童工的企业或个人，相关部门将加强监管和检查力度，确保其不再发生类似违法行为。
三、如何避免雇佣童工
- 严格审查员工年龄：在招聘过程中，应严格审查应聘者的年龄证明，确保不招聘未成年人。
- 加强法律培训：对企业内部员工进行法律培训，提高法律意识，明确雇佣童工的严重后果。
- 建立举报机制：鼓励员工和社会公众对雇佣童工的行为进行举报，以便及时发现和制止违法行为。
综上所述，雇佣童工是严重的违法行为，将面临严厉的行政处罚、民事责任和刑事责任。因此，企业和个人应严格遵守相关法律法规，不招聘、不使用未成年人，共同保护未成年人的合法权益。