针对您提出的“个体工商户雇佣童工怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

在中国，雇佣童工是严格禁止的违法行为，个体工商户若违反此规定，将面临包括罚款、吊销营业执照乃至刑事责任在内的一系列严厉处罚。

二、禁止使用童工的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

2. 国务院《禁止使用童工规定》：详细规定了禁止使用童工的具体要求和处罚措施，为保护未成年人提供了有力的法律保障。

三、具体处罚措施

1. 行政罚款：

   • 个体工商户每使用一名童工，劳动保障行政部门将对其处以每月5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或逾期不改正违法行为，罚款将加重至每名童工每月1万元。
   • 介绍童工就业的个人或组织也将面临每介绍一人处5000元罚款的处罚。职业中介机构若出现此类行为，还将被吊销许可证。

2. 吊销营业执照与撤销登记：

   • 对于屡教不改或情节严重的个体工商户，如多次雇佣童工或造成童工身心健康严重损害等，工商行政管理部门有权吊销其营业执照，使其无法继续经营。
   • 若个体工商户以民办非企业单位形式存在并雇佣童工，民政部门将撤销其登记。

3. 刑事责任：

   • 若个体工商户拐骗、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，情节严重的可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、对父母或其他监护人的责任

若父母或其他监护人允许或迫使未满16周岁的未成年人失学并去务工，将受到批评教育，并被责令送子女或被监护人回校接受义务教育。若构成犯罪，还需依法追究刑事责任。

五、举报与监督

任何组织和个人均有权向劳动保障行政部门等相关部门举报雇佣童工的行为。政府和社会各界应共同努力，加强对雇佣童工行为的监督和打击力度，确保法律法规的有效实施。

六、总结与建议

雇佣童工是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。因此，我强烈建议所有个体工商户严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的现象发生。同时，政府和社会各界也应加强宣传和教育，提高公众对保护未成年人权益的认识和意识，共同营造一个健康、和谐的社会环境。