使用童工是严重侵害未成年人合法权益的违法行为，我国对此有明确的法律规定和严厉的处罚措施。以下是对使用童工处罚的详细解答：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更为严厉。
- 对于个人使用童工从事营利性生产劳动或家庭服务性劳动，也有相应的罚款标准。
- 父母或其他监护人允许少年儿童做童工，经批评教育仍不改正的，同样会面临罚款。
- 介绍童工就业的，无论是个人还是职业介绍机构，都将受到罚款处罚。
其他行政措施：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
- 若用人单位逾期不改正，劳动保障行政部门将加重处罚，并可能吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。
- 对于国家机关、事业单位等用人单位，相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将受到行政处分或纪律处分。
二、民事赔偿责任
若用人单位因使用童工造成童工伤残、死亡的，必须向童工或其近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
三、刑事处罚
拐骗童工：
- 拐骗不满14周岁的未成年人脱离家庭或监护人的，构成拐骗儿童罪，将依法受到刑事处罚。
强迫童工劳动：
- 用人单位违反劳动管理法规，强迫童工劳动或雇用童工从事超强度体力劳动、危险环境下劳动，情节严重的，将构成犯罪，依法追究刑事责任。
四、特殊情况说明
- 文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可招用未满十六周岁的未成年人，此时不视为使用童工。
五、保护措施与举报机制
- 我国鼓励任何组织或个人向劳动行政部门检举、揭发使用童工的违法行为。
- 在查处使用童工案件时，相关部门会尊重和保护未成年人的合法权益，确保不泄露其个人信息。
总结：使用童工不仅违法，而且将面临包括高额罚款、吊销营业执照、行政处分、民事赔偿以及刑事处罚等多重法律制裁。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保护未成年人的合法权益，避免使用童工。同时，社会各界也应积极参与监督和举报，共同营造关爱未成年人、保护未成年人合法权益的良好环境。如果您发现身边有使用童工的情况，请及时向相关部门举报。